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点击量：816 时间：2023-03-17
不管是经济学家厉以宁和部分企业家炮轰《劳动合同法》(以下简称《新法》),还是法律专家常凯和部分表力挺《新法》,大家都一致认为,《新法》是一部倾向于保护员工的法律。然而,老板和员工们是如何看待这部“属于底层劳动者”的法律呢？《新法》实施将近三个月,他们的合法权益得到有效保障了吗？对于法律的实施前景,他们又有什么样的期待？我们本期请来了照明行业的20位企业老板和20位员工代表作为嘉宾,他们分别来自大、中、小型灯饰照明生产企业和相关配套企业。20位老板当中,有行业十大杰出人物,也有刚刚创业的作坊式企业老板,还有经销商代表,有来自珠三角的,也有来自长三角和内地的；20位员工当中,有高级职业经理人,如总经理级别,也有企业中高层干部,如营销总监级别,有市场营销人员的代表,如区域经理和门市营业员,也有生产线上的普工。他们代表不同层次员工的利益,他们的声音或许不能代表什么,但倾听后我们一定会有不同感触或反思,也会对《新法》的实施有更深层次的认知照明新闻。
《新法》是国家从法制角度加大了对劳动者的尊重程度,有利于提升整个社会的用工环境,优化生产关系,为创建和谐社会奠定执行层面法律基矗从更深层面来看,《新法》对我国产业国际竞争层面做出正面调整,配合从中国制造到中国创造的战略,从劳动密集性、低附加值欧宝电竞、低层次产业链条竞争转向高附加值、资金技术密集性、产业链条高端竞争欧宝电竞。从照明行业来看,它的实施起到了扶优除劣,规范用工环境等作用欧宝电竞。企业的竞争归根到底离不开产品,好的产品离不开好的品质及工艺,而好的工艺有赖于好的生产条件和稳定的员工队伍,而稳定的员工队伍须有好的政策及用工法境,《新法》有利于解决这一问题。总的来说,《新法》加快行业洗牌,改善竞争环境。